近日，西昌钢钒党委向全体党员发出倡议书，号召党员争做从严治党的“践行者”，争做忠诚企业的“先行者”，争做立足岗位的“实干家”，争做创新发展的“排头兵”，争做扭亏脱困的“攻坚手”，用智慧和汗水奋战下半年，以优异成绩向党的十九大献礼。这是攀钢各单位不断探索创新组织生活方式，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的典型例子。

         “两学一做”学习教育是推进思想建党、组织建党、制度建党的有力抓手，是全面从严治党的基础性工程。为了扎实推进，今年以来，攀钢各单位紧紧围绕中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，不断创新学习方式，丰富实践载体，把“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

         推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的基础上，向纵深挺进的关键阶段作出的重大决策。为了夯实“学”的基础，各单位将思想教育作为第一位的任务，充分利用党委中心组学习、专题研究、“三会一课”等载体，学习党章、党内政治生活准则、党内监督条例和廉洁自律准则等党内法规要求等内容，不断增强各级党组织和广大党员的“四个意识”。

         钛业公司钛冶炼厂党委开设“微课堂”，通过微信平台、微信群等编发“两学一做”学习教育材料，并下发精简汇编的“微课本”，党员进行自学研读，营造浓厚学习氛围。

         武保部综治管理室党支部对《中国共产党党内监督条例》中监督职责、监督制度、监督保障等重点内容进行了认真解读与学习，并结合实际案例深入分析，强调保卫队员要切实提高认识，防微杜渐，抓常抓细。

         成都钛材江油党支部组织党员干部观看电视政论片《将改革进行到底》，将党员干部收看政论的自发行为变成自觉行动，同时通过“一带二”、“心灵交流”等活动载体，影响和带动广大职工增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

         推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对于进一步深化理论武装来武装头脑、指导实践、推动工作，从而确保新攀钢建设目标的实现，具有重大意义。为了突出“做”的关键，攀钢各单位结合自身实际，将学习教育融入各项重点工作中去，促进各项生产经营任务的完成。

         攀钢钒党委以“迎接十九大、做合格党员”系列主题教育实践活动为载体，通过签订立项责任书，成立攻关队、突击队和责任区，召开项目季度推进会等措施推进实施，引导广大党员立足岗位、勇于担当、奋发有为、建功立业，确保各项活动落地落实。

         工程公司各基层党组织从自身情况出发，建安分公司党委编制了“党员简明实用手册”，特种分公司党委狠抓基础台账建设，工程服务分公司党委严查薄弱环节，采购中心党总支将服务基层解决问题列为常态化工作，齐心协力为实现全年目标提供坚强保障。

         研究院钒钛冶金研究所党支部聚焦攀钢扭亏为盈和研究院科技创新目标，以“两学一做”学习教育为主线，开展了“比学习、比创新、比奉献、比业绩、比团结、比安全”的创先争优活动，近一年来，该党支部党员负责的课题达27项，占全所科研任务的80%，申报发明专利51项、专有技术4项，在核心期刊上发表论文14篇，超额完成了科研创收目标。